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CEO de empresa norte-americana é acusado de contratar “homens gays ou europeus” para cargos importantes

O varejista de 117 anos refutou as alegações de discriminação.

A varejista de luxo americana Neiman Marcus foi criticada depois que seu CEO, Geoffroy van Raemdonck, foi acusado de discriminação em contratações e promoções importantes, supostamente preenchendo cargos importantes principalmente com “homens gays ou europeus” e “mulheres brancas e asiáticas”, de acordo com um relatório no Correio de Nova York.

A empresa contratou um investigador independente para investigar essas acusações, no entanto, não encontrou “nenhuma evidência” de que o CEO ou qualquer gerente de contratação sênior “se envolveu na conduta descrita nas alegações”, disse a empresa em um e-mail ao veículo.

Quase 30 vice-presidentes seniores foram nomeados ou promovidos sob o comando de Van Raemdonck desde 2018, de acordo com uma postagem explosiva no blog de um grupo anônimo de trabalhadores da Neiman Marcus. A maioria destas nomeações ou promoções parece demonstrar “um preconceito” e um padrão de não promoção interna. “Hoje, os subordinados diretos de Geoffroy consistem apenas em mulheres brancas e asiáticas e homens gays. Ele favorece homens que são gays e/ou europeus. Assim como ele. O que significa Diversidade, Equidade e Inclusão na Neiman Marcus?” acrescentaram os funcionários. “É para todos ou apenas para os grupos considerados importantes por Geoffroy?” eles disseram.

O varejista de 117 anos refutou as alegações de discriminação. Em comunicado ao canal, Neiman disse: “Treze homens heterossexuais representam quase mais de 30 por cento das contratações e promoções seniores” na empresa. A declaração acrescenta que Neiman promoveu “16 líderes internos”, incluindo “4 homens brancos e heterossexuais; 1 homem asiático e 1 mulher negra”. Eles acrescentaram que “contratou e promoveu 9 homens brancos heterossexuais; 3 homens heterossexuais de minorias; 1 mulher hispânica”. “Isso não tem relação com o suposto padrão de preconceito descrito na postagem na web”, disse a empresa.

Os autores da postagem no blog responderam que as estatísticas de Neiman sobre executivos que foram contratados e promovidos eram “confusas” e “não transparentes”, já que os nomes dos funcionários foram omitidos. Além disso, a diretora jurídica Hannah Kim, que reportava diretamente ao CEO, renunciou no final de dezembro, após dois anos e meio na empresa. Os outros subordinados diretos de Van Raemdonck incluem duas mulheres brancas e dois homens gays, conforme o site da empresa.

Os funcionários também afirmam que a liderança da empresa carece de experiência empresarial institucional, o que contrasta fortemente com o grupo de gestão anterior, muitos dos quais trabalharam para o estabelecimento retalhista durante décadas. “Ele nunca valorizou ninguém que tenha um mandato mais longo do que ele”, escreveram os funcionários sobre o CEO. O grupo de atuais colaboradores afirmou na postagem do blog que baseou sua análise tanto em declarações públicas quanto na memória institucional. “Se esta lista não estiver completa, está muito próxima e é um conjunto de dados robusto”, disseram os funcionários, discutindo os nomes dos líderes classificados como vice-presidente sênior e acima que foram contratados ou promovidos nos últimos cinco anos.

A postagem do blog afirma que o motivo pelo qual os funcionários acusadores não contataram o RH para obter informações foi porque tinham medo de “retaliação”.

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