رئيس “غوغل” يكشف سبب تسريح الموظفين ويتحدث عن منافسة جديدة!

بعد أيام من إعلان Google عن أكبر جولة لتسريح العمال في تاريخ الشركة البالغ 25 عامًا ، دافع المسؤولون التنفيذيون عن تخفيضات الوظائف وأجابوا على أسئلة القوى العاملة المتأثرة خلال اجتماع مع الموظفين يوم الاثنين.

ناشد سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة Google ، الموظفين في الاجتماع أن يظلوا متحفزين في الوقت الذي تواجه فيه Google منافسة شرسة في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي ، بينما كان يحاول شرح سبب طرد بعض الموظفين دون سابق إنذار.

يأتي ذلك في الوقت الذي قررت فيه Google يوم الجمعة تسريح 12000 موظف ، أو حوالي 6 ٪ من قوتها العاملة بدوام كامل. بينما كان الموظفون يستعدون للتسريح المحتمل للعمال ، أرادوا إجابات حول المعايير المستخدمة لتحديد من بقي ومن غادر. خاصة وأن بعض الموظفين المفصولين عملوا لفترات طويلة وتم ترقيتهم مؤخرًا ، بحسب ما أوردته “سي إن بي سي” ، والتي تم فحصها من قبل “العربية نت”.

قال بيتشاي إن عام 2021 يمثل “أحد أقوى الأعوام التي شهدناها على الإطلاق في تاريخ الشركة ، مع نمو الإيرادات بنسبة 41٪.” قامت Google بزيادة عدد الموظفين لمواكبة هذا التوسع ، بافتراض استمرار النمو.

وأضاف: “في ظل هذه الخلفية ، اتخذنا مجموعة من القرارات التي قد تكون صحيحة إذا استمرت اتجاهات النمو”.

وقال المسؤولون التنفيذيون إن 750 من كبار المسؤولين التنفيذيين شاركوا في العملية ، مضيفين أن الأمر استغرق بضعة أسابيع لتحديد من الذي سيتم طرده.

فيما يتعلق بمعايير التخفيض ، قالت Fiona Ciccone ، مديرة موظفي Google ، إن المديرين التنفيذيين يبحثون في المجالات التي تتطلب العمل ولكن الشركة لديها عدد كبير جدًا من الأشخاص ، وكذلك حيث لا يعمل العمل. لم يكن هذا أمرًا بالغ الأهمية. وأضاف Ciccone أن الشركة أخذت في الاعتبار المهارات ، وعدد سنوات الوظيفة التي تعتبر فيها الخبرة أو العلاقات مهمة ، ومؤشرات الإنتاجية مثل حصص المبيعات والأداء التاريخي للموظفين.

وقال بيتشاي إنه ستكون هناك تخفيضات في رواتب المديرين التنفيذيين ، لكنه قدم تفاصيل محدودة. وقال إن جميع نواب الرئيس “سيشهدون انخفاضًا كبيرًا للغاية في مكافآتهم السنوية” هذا العام.

قبل تخفيض الوظائف ، اتخذت Google قرارًا بدفع 80 ٪ من المكافآت هذا الشهر ، مع توقع الباقي في مارس أو أبريل. في السنوات السابقة ، تم دفع المكافأة الكاملة في يناير.

عند سؤاله عن كيفية استهداف الموظفين الذين عملوا مع الشركة لأكثر من 15 عامًا ، قال نائب الرئيس ومدير المواهب والتعلم بريان جلاسر: “نعلم جميعًا أنه لا أحد محميًا من تغيير المنصب”.

ذكّر بيتشاي الموظفين بأن لدى الشركة عملًا مهمًا يجب القيام به ، خاصة من حيث التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي. في الشهر الماضي ، طلب موظفو Google من المديرين التنفيذيين في اجتماع ما إذا كان برنامج الدردشة الآلي ، ChatGPT ، يمثل “فرصة ضائعة” لشركة Google.

قال بيتشاي يوم الاثنين إنه “سيكون عامًا مهمًا نظرًا للتطورات السريعة في الذكاء الاصطناعي” ، والتي ستؤثر على الأعمال التجارية بأكملها.

وأضاف بيتشاي: “هناك نقلة نوعية في الذكاء الاصطناعي وأعتقد أنه مع تركيز موهبتنا والعمل الذي سنقوم به هنا ، ستكون مقامرة كبيرة وآمل أن تكون كذلك”.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *